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Coaching - Programa Sob Medida

Treinamento e Desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento

A importância do desenvolvimento de pessoas para o crescimento da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento é um serviço que auxilia na Estratégia das Organizações, pois lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organização nos requisitos básicos necessários a fim de competir no mercado altamente competitivo, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão, a visão, os objetivos, as metas da organização; discute questões de clima organizacional, entre outros. Tem como principais objetivos:

. Preparar as pessoas para a execução de tarefas peculiares à sua organização;
. Mudar a atitudes das pessoas. Neste ponto, esta mudança de atitude tem várias finalidades;
. Desenvolver novas habilidades, conceitos, etc;
. Transmissão de informações;
. Desenvolvimento de conceitos;
. Aumento da produtividade;
. Melhorar a comunicação;
. Diminuir o retrabalho;
. Melhorar o relacionamento interpessoal;
. Preparar as pessoas e a organização no que diz respeito à substituição e a movimentação de pessoas;
. Etc.

Esse serviço é responsável pelo processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.

Sabe-se que o universo é composto de dados e que estes dados agrupados por classes ou famílias, transformam-se em informação.

No mundo dos negócios, conhecimento é poder.

Porém, o conhecimento deve ser compartilhado e disseminado. Quanto mais informação você compartilha maior é o seu retorno. Tanto para você, quanto para sua organização.

Seguindo esta lógica, o serviço de Treinamento e Desenvolvimento vem facilitar que a empresa inteira possa produzir este bem que é o mais valioso na nova economia.

No serviço de Treinamento e Desenvolvimento contamos com ferramentas importantes. Uma das ferramentas que merece destaque é o PI (Predictive Index). O PI é um sistema de gestão executiva que mensura o comportamento dos profissionais da organização, relacionado ao trabalho e suas necessidades motivadoras. O PI oferece aos líderes o conhecimento para melhor motivar, liderar e alocar as pessoas para atingir os objetivos de sua empresa. Para um melhor entendimento, podemos salientar que o PI, no segmento de Treinamento e Desenvolvimento, pode ser utilizado como identificador do perfil dos membros de sua equipe, identificação das diferenças e similaridades em termos de comunicação, decisões, riscos, soluções de problemas ação e relacionamento entre as pessoas, identificação de pontos fortes e fracos na equipe, identificação da natureza de conflitos entre pessoas, entre outros pontos a serem trabalhados para aumentar a produtividade da equipe.



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